Streszczenie

Wstęp. Systemy ochrony zdrowia w krajach europejskich, w tym także w Polsce, są w trakcie nieustannych zmian i borykają się z koniecznością poszukiwania optymalnego rozwiązania problemu nierównowagi między rosnącymi potrzebami systemu opieki zdrowotnej, wynikającymi ze zmieniającej się struktury demografi cznej społeczeństwa, a ograniczonością środków, które mogą być na te cele przeznaczone. Z uwagi na dodatnią korelację między poziomem zamożności państwa a poziomem zatrudnienia profesjonalistów medycznych coraz częściej można obserwować emigrację, której głównym, choć nie jedynym powodem są niskie wynagrodzenia w ojczystym kraju.
Cel. Celem opracowania jest analiza migracji polskich pracowników ochrony zdrowia ze szczególnym uwzględnieniem skali emigracji zarobkowej do Wielkiej Brytanii.
Wyniki. W pierwszej części przedstawiono czynniki, które wpływają na chęć poszukiwania pracy młodych Polaków poza granicami ojczystego kraju, a także dotychczasowe tendencje oraz zmianę geografi i migracji przed i po akcesji Polski do Unii Europejskiej. Jedną z najważniejszych przyczyn, dla których polscy lekarze i pielęgniarki podejmują pracę poza granicami kraju, są wyższe zarobki, dlatego w drugiej części pracy przeprowadzono analizę porównawczą wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia sektorów publicznych w Polsce i w Wielkiej Brytanii.
Wnioski. Biorąc pod uwagę znaczenie pracowników ochrony zdrowia dla zapewnienia pożądanego poziomu jakości życia społeczeństwa, braki kadrowe w sektorze ochrony zdrowia mogą stanowić poważny problem dla kraju. Podjęto zatem próbę określenia negatywnych skutków nadmiernego odpływu wysoko wykwalifi kowanej kadry medycznej na system ochrony zdrowia w Polsce.

Słowa kluczowe: emigracja zarobkowa, Great Britain, healthcare system workers, job emigration, migracja z Polski, migration from Poland, pracownicy ochrony zdrowia, Wielka Brytania